In seguito alle informazioni ricevute dal collega Turrini del
Golf Croara, incuriosito dalle singolari conclusioni alle quali
egli giunge dall’interpretazione della legge n° 91/
81, ho deciso di verificarne l’esattezza.
A ben vedere, la legge citata da Turrini disciplina le “società
sportive” ed i relativi rapporti di lavoro con “sportivi
professionisti dipendenti”.
In particolare la legge impone alle associazioni sportive, che
intendono impiegare “sportivi professionisti dipendenti”,
la trasformazione in speciali società per azioni, oppure
a responsabilità limitata, l’affiliazione ad una
federazione nazionale riconosciuta dal CONI, ed un’apposita
clausola nell’ atto costitutivo -depositato presso la federazione
stessa- che prevede il totale reinvestimento degli utili nella
stessa società, per il perseguimento esclusivo dell’attività
sportiva. Insomma, una sorta di vincolo di destinazione degli
utili che vengono conseguiti. Le federazioni sono delegate dal
CONI a controllare ed approvare la gestione delle suddette società
sportive.
La legge, effettivamente, offre anche una tutela per il lavoro
sportivo prestato alle dipendenze delle società. Così,
ove ricorressero tutti gli elementi della “continuità”
(…oltre le otto ore di lavoro settimanali, cinque giornate
mensili, un mese l’anno) e della “subordinazione”
(…vincolo agli allenamenti, obbligo di frequenza), il professionista,
il quale svolgesse effettivamente la sua attività sotto
la direzione della società sportiva, potrebbe pretendere
l’applicazione di uno speciale contratto scritto -ma ricorrendo
gli elementi sostanziali, la tutela è garantita a prescindere
anche dalla nullità del contratto- le cui condizioni minime
devono ripetere quelle fissate nel contratto-tipo, depositato
presso la federazione, di validità triennale, stipulato
dalla federazione stessa con le associazioni rappresentative dei
professionisti; condizioni minime che sono derogabili solo per
maggiore vantaggio del dipendente.
Ma di un simile contratto a tutela dei professionisti di golf
non si ha notizia. E neppure risulta che la P.G.A. svolga in effetti
qualche attività di autotutela collettiva presso la F.I.G.
o presso le società sportive affiliate. Del resto, in forza
del principio di libertà sindacale, il riconoscimento della
P.G.A. da parte della federazione nazionale sarebbe del tutto
superfluo.
In ogni caso, però -ed a maggior ragione data la scarsa
sindacalizzazione del nostro settore- la tutela offerta dalla
legge resta comunque derogabile dal singolo professionista, che
rimane pur sempre libero di esercitare la propria attività
senza vincoli di subordinazione, alle condizioni di lavoro che
egli personalmente ritiene più vantaggiose.
Nessun obbligo in capo al professionista, insomma, ma solo una
facoltà di scelta fra l’esercizio autonomo della
professione e quello alle dipendenze di una società sportiva.
Naturalmente la mancanza di un contratto-tipo, che disciplini
i contratti individuali degli sportivi dipendenti, non gioverà
alla posizione di quanti vorrebbero optare per questa seconda
ipotesi. Starà all’interesse di questi la promozione
di campagne volte alla sensibilizzazione sulle ragioni della “scelta
dipendete”.
